Well-being – благополучие сотрудников в компании. Какую роль играет свет?
И снова новомодные словечки (все больше английские!) проникают в нашу повседневность. В нашей HR-овской среде в последнее время все чаще сталкиваешься с термином Well-Being. Если переводить точно, то можно остановиться на слове «благополучие». «Благополучие – общий психический показатель нашего телесного и духовного состояния в каждый данный момент – состоит из конкретных ощущений и общих чувств», – говорит Wikipedia.
Предприятия, где есть «продвинутая» служба по работе с персоналом, имеют целые программы по Well-Being. Модно стало измерять градус настроения в коллективе. Работодатели все больше заинтересованы в том, чтобы сотрудники были здоровы и счастливы, ведь именно при этих условиях повышается эффективность труда, а, следовательно, и прибыльность от персонала. Программы обычно состоят из нескольких блоков, один из них – обязательный – это блок «Управление здоровьем».
2006 год. Нижний Новгород. Я вышла на работу в компанию Intel – мультинациональную корпорацию по разработке и производству электронных устройств и компьютерных компонентов. В первые три дня адаптационных тренингов и других мероприятий я была приятно удивлена тем, что в компании большое внимание уделяют охране труда, заботятся о здоровье и благополучии сотрудников. Но я испытала настоящий культурный шок, когда мне из штаб-квартиры в Санта Кларе (Калифорния) позвонил специалист по охране труда и стал задавать вопросы о том, насколько мне комфортно на моем рабочем месте, попросил замерить расстояние от глаз до компьютерного монитора, угол наклона подставки для ноутбука и спросил, какое там освещение в офисе и конкретно на моем рабочем месте! Его интересовало и расстояние от окна до моего ноутбука, и с какой стороны от света я сижу… Такой заботы о моем здоровье и самочувствии я, конечно, не ожидала.
Часто потом, уже став руководителем службы персонала и имея в подчинении инженеров по охране труда, я с благодарностью вспоминала этот кейс и рекомендации того самого специалиста. И вот, что осталось в памяти навсегда.
- Слишком сильный свет вызывает усталость глаз, а слишком слабый – заставляет их напрягаться. Важно найти оптимальный уровень освещенности.
- В кабинете или офисе должен быть рассеивающий и прямой свет. Не рекомендуется садиться параллельно окну или спиной к нему. На рабочем месте лучше установить настольные лампы. Есть специалисты, которые не дадут совершить ошибку: лампа должна быть неслепящей, ассиметричной, регулируемой, свет должен падать непосредственно на документы и т.д.
- Очевидно, что чем лучше естественное освещение в помещении, тем меньше времени приходится пользоваться искусственным светом, а это приводит к экономии электрической энергии.
- Средний уровень освещенности должен быть равен уровню освещенности, требуемому для выполнения работы.
- Если освещенности от естественного света недостаточно, необходимо использовать искусственное освещение, электрические источники света.
Существует два вида искусственного освещения: общее, при котором свет распространяется равномерно по всему помещению, и комбинированное. Оно создается сочетанием разного типа светильников. В гигиеническом отношении комбинированное освещение наиболее целесообразно. Работать только при местном освещении не рекомендуется, так как, переводя взгляд с ярко освещенной поверхности на темные окружающие предметы, мы создаем дополнительную нагрузку на глаза. Настольный осветительный прибор или другой переносной светильник устанавливают непосредственно на рабочем месте так, чтобы свет от него падал спереди с левой стороны, тогда тень от руки не будет заслонять работу.
Разработано много правил и требований, которые прописаны в законодательных нормативных документах, относительно освещения рабочих мест. Разобраться во всех нюансах не так просто, но каждый сотрудник по охране труда должен знать и обеспечивать их соблюдение. При этом существуют предприятия, где нет штатных специалистов; в них особенно трудно решаются подобные вопросы. Но выход есть: занимаясь вопросом подбора освещения на рабочих местах, лучше всего обращаться в профессиональные компании – специалисты помогут разобраться в тонкостях, они-то знают, как важно учесть все нюансы, потому что от этого зависит самочувствие человека и его работоспособность.
Мои рекомендации руководителям служб персонала крупных и малых предприятий: составляя корпоративную программу по Well-Being, не забудьте внести в нее пункт о правильном освещении каждого рабочего места, ведь от этого зависит не только настроение сотрудников, но и их здоровье!
Автор – Эмма Степанян, бизнес-консультант по управлению персоналом HRproBUSINESS
Автор публикации
